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ktv招聘中的乱像

导语:关于 ktv招聘中的乱像,我们就不过多分析了,主要是指 ktv里的岗位结构和人员的年龄结构。那么我先说一下我自己在这里做 ktv工作的感受,虽然说这是一家 KTV,但是其实还真不一样。这篇文章主要是结合自己公司人力资源负责人和 KTV招聘会实际经验给大家分享一下 ktv招聘会中的一些乱像。废话不多说,下面进入正题。

1.岗位和人员年龄结构

我们可以看到这个 ktv里的员工岗位很多,而且一般是分两种。一种是前台岗,另外一种是前台服务生,因为我们店里面也有不少的外地客人会在前台点餐等,这部分其实就相当于这两种情况混合在一起。很多人都会对这种岗位感兴趣和好奇吗?我个人认为只要不影响到公司正常经营就没必要浪费时间去搞这些乱七八糟的事情,所以并没有必要这么花精力去搞那些复杂的事情,如果想要提高自己的工作效率还是应该尽量减少一些不必要的工作量吧。而很多年轻大学生在职场上也很有闯劲,虽然说这个年龄段有一些优势和优点,但是对于一个企业来说也不会存在什么长期人才的问题。所以我们看到关于这方面的招聘信息是真得需要慎重考虑了。

2.员工的薪资结构设置

在传统的 ktv招聘会中,薪酬通常都是按照业绩来算薪金的,这种结构的好处就是:员工工资只包括基本工资和年终奖这类固定收益。但是对于很多企业来说,想要留住员工还是比较困难的。所以就会想着用一些福利来吸引候选人的注意,比如:年终奖、餐补、生日礼物等等,如果能通过这种方式来吸引候选人的注意很有可能会吸引一大批员工前来应聘。其实很少有一家 ktv是将员工薪酬结构完全按照业绩来决定薪酬级别的,因为每个公司对员工绩效考核不同,每个公司可能也会有自己不同的绩效考核标准,但是你都不能给公司所有人均分一个很低的绩效考核标准或者是很高的考核标准。

3.考勤

当然这不是针对具体考勤的问题,是针对大家在应聘面试过程中的考勤问题。这个考勤问题在现在普遍出现的情况是非常不正常的。就比如你到公司面试了第一天就上班走了,你怎么也要去问一下。这种情况对于公司来说非常重要而且直接影响到考勤系统是否能正常运行并不是什么大问题。但是如果考勤系统出了问题,那么面试的时间就要大大增加了。对于员工来说可能考勤系统会给到他们一个合理的上下班时间,但是对于公司来说确实有点严重威胁了。

4.员工关怀机制

对于员工关怀这个话题,也有不少企业为了留住员工而刻意制定这方面的制度。这也导致了员工没有安全感,而我也遇到过很多这种情况。比如有的公司可能会让员工买一个大点、厚实一点的衣服或者说一些小零食等等。其实除了员工的身体原因外还有一个重要原因就是企业的发展需要更多人才来支撑。所以对于这个话题很多企业其实都不愿意做深入探讨,但是如果真的要说到这里还真的不好说。我想这个就得看自己公司的老板和人力资源负责人了。

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